การอนุมัติการเลิกจ้างคืออะไร

การอนุมัติการเลิกจ้างคืออะไร?

การอนุมัติการเลิกจ้างเป็นขั้นตอนการบังคับที่ต้องดำเนินการเมื่อสัญญาการจ้างงานถูกยกเลิก ประกอบด้วยการตรวจสอบและการตรวจสอบจำนวนเงินของพนักงานและสิทธิแรงงานที่ถูกตัดการเชื่อมต่อจาก บริษัท

เหตุใดการอนุมัติการเลิกจ้างจึงสำคัญ

การอนุมัติการเลิกจ้างเป็นสิ่งสำคัญสำหรับทั้งพนักงานและนายจ้าง สำหรับพนักงานเธอมั่นใจได้ว่าสิทธิแรงงานทั้งหมดของเธอได้รับการเคารพและเขาได้รับค่าจ้างชดเชยอย่างถูกต้องเช่นยอดเงินเดือนวันหยุดพักผ่อนตามสัดส่วนเงินเดือนที่ 13

สำหรับนายจ้างการอนุมัติการเลิกจ้างเป็นวิธีการพิสูจน์ว่าภาระผูกพันด้านแรงงานทั้งหมดกำลังดำเนินการโดยหลีกเลี่ยงการดำเนินคดีและการประเมินผลที่เป็นไปได้โดยหน่วยงานกำกับดูแล

ใครสามารถอนุมัติการเลิกจ้างได้?

การอนุมัติการเลิกจ้างจะต้องทำในสหภาพหมวดหมู่มืออาชีพของพนักงานหรือที่กระทรวงแรงงานและการจ้างงาน ในบางกรณีก็เป็นไปได้ที่จะอนุมัติ บริษัท เองหากมีตัวแทนสหภาพแรงงานอยู่

เอกสารใดบ้างที่จำเป็นสำหรับการอนุมัติการเลิกจ้าง

สำหรับการอนุมัติการเลิกจ้างต้องนำเสนอเอกสารต่อไปนี้:

  1. บัตรทำงานและประกันสังคม (CTPS);
  2. ระยะเวลาการยกเลิกสัญญาการจ้างงาน (TRCT);
  3. แยกออกจากกองทุนรับประกันเวลาการบริการ (FGTS);
  4. หลักฐานการแจ้งเตือน;
  5. หลักฐานการจ่ายเงินค่าชดเชย;
  6. ใบรับรองอาชีวอนามัย;
  7. เอกสารอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับสัญญาการจ้างงาน

กำหนดเวลาสำหรับการอนุมัติการเลิกจ้างคืออะไร?

กำหนดเวลาสำหรับการอนุมัติการเลิกจ้างอาจแตกต่างกันไปตามกฎหมายแรงงานของแต่ละประเทศ ยกตัวอย่างเช่นในบราซิลกำหนดเวลาสูงถึง 10 วันตามปฏิทินจากการยกเลิกสัญญาการจ้างงาน

เป็นสิ่งสำคัญที่จะเน้นว่าการไม่ปฏิบัติตามระยะเวลา homologation อาจนำไปสู่ค่าปรับและบทลงโทษสำหรับนายจ้าง

บทสรุป

การอนุมัติการเลิกจ้างเป็นขั้นตอนที่สำคัญเพื่อให้แน่ใจว่าทั้งพนักงานและนายจ้างจะปฏิบัติตามภาระหน้าที่แรงงานอย่างถูกต้อง จำเป็นต้องทำตามกำหนดเวลาและนำเสนอเอกสารที่จำเป็นทั้งหมดเพื่อหลีกเลี่ยงปัญหาในอนาคต

หากคุณอยู่ระหว่างกระบวนการยกเลิกสัญญาการจ้างงานอย่าลืมขอคำแนะนำจากสหภาพหมวดหมู่ของคุณหรือกระทรวงแรงงานและการจ้างงานเพื่อให้แน่ใจว่าสิทธิของคุณได้รับการเคารพ

Scroll to Top