วันหยุด CLT ทำงานอย่างไร

วันหยุด CLT ทำงานอย่างไร

วันหยุดเป็นสิทธิ์ที่รับประกันสำหรับคนงานสำหรับการรวมกฎหมายแรงงาน (CLT) พวกเขาตั้งเป้าหมายที่จะให้การพักผ่อนและการพักผ่อนให้กับพนักงานเพื่อให้มั่นใจว่าสุขภาพร่างกายและจิตใจของพวกเขา ในบทความนี้เราจะเข้าใจว่าวันหยุดทำงานอย่างไรตาม clt.

วันหยุดพักผ่อนของ CLT คืออะไร

วันหยุด CLT เป็นระยะเวลาพักผ่อนที่ได้รับค่าจ้างให้กับคนงานหลังจากทำงานหนึ่งปี CLT ระบุว่าพนักงานทุกคนมีสิทธิ์ได้รับวันหยุด 30 วันและสามารถแยกส่วนได้สูงสุดสามช่วงเวลาโดยที่หนึ่งในนั้นมีอย่างน้อย 14 วันติดต่อกัน

วิธีคำนวณวันหยุด?

ในการคำนวณวันหยุดจำเป็นต้องคำนึงถึงระยะเวลาการจัดซื้อซึ่งเป็นระยะเวลา 12 เดือนนับจากวันที่เข้ารับการรักษาของพนักงาน หลังจากช่วงเวลานี้พนักงานมีสิทธิ์ได้เพลิดเพลินกับวันหยุด ค่าวันหยุดประกอบด้วยเงินเดือนของคนงานบวกหนึ่งในสาม

ตัวอย่างเช่นหากคนงานมีเงินเดือน $ 2,000.00 มูลค่าของวันหยุดของเขาจะอยู่ที่ $ 2,666.67 ($ 2,000.00 + 1/3)

วิธีการขอวันหยุด?

การร้องขอสำหรับวันหยุดจะต้องทำโดยพนักงานให้นายจ้างล่วงหน้าอย่างน้อย 30 วัน นายจ้างมีเวลาสูงสุด 48 ชั่วโมงในการตอบสนองต่อคำขอวันหยุดซึ่งระบุระยะเวลาที่พนักงานอาจเพลิดเพลินกับส่วนที่เหลือ

เป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องทราบว่านายจ้างไม่สามารถปฏิเสธสิทธิ์ในการพักผ่อนให้กับพนักงานได้เนื่องจากนี่ถือเป็นการละเมิดแรงงาน

สิทธิในช่วงวันหยุดคืออะไร

ในช่วงวันหยุดพนักงานมีสิทธิ์ได้รับจำนวนเงินที่สอดคล้องกับเงินเดือนของเขารวมถึงหนึ่งในสาม นอกจากนี้ในช่วงเวลานี้พนักงานไม่สามารถถูกเรียกตัวไปทำงานได้เนื่องจากวันหยุดมีจุดมุ่งหมายเพื่อให้พักผ่อนและพักผ่อน

เป็นสิ่งสำคัญที่จะเน้นว่าหากพนักงานมีการขาดงานที่ไม่ยุติธรรมในช่วงระยะเวลาการได้รับสิทธิการขาดงานเหล่านี้สามารถลดราคาได้จากวันหยุด อย่างไรก็ตามส่วนลดต้องไม่เกิน 1/3 ของระยะเวลาวันหยุด

บทสรุป

วันหยุด CLT เป็นสิทธิ์ที่รับประกันสำหรับคนงานโดยมีเป้าหมายเพื่อให้พักผ่อนและพักผ่อน เป็นสิ่งสำคัญสำหรับพนักงานที่จะต้องทราบสิทธิ์ของพวกเขาและรู้วิธีการร้องขอและคำนวณวันหยุดอย่างถูกต้อง หากมีความผิดปกติใด ๆ ของนายจ้างคุณจำเป็นต้องขอคำแนะนำทางกฎหมายเพื่อให้แน่ใจว่าสอดคล้องกับกฎหมายแรงงาน

Scroll to Top