ประกาศประกาศใช้งานได้อย่างไร
การแจ้งเตือนเป็นสิทธิ์ที่รับประกันสำหรับคนงานและนายจ้างเมื่อฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งต้องการยกเลิกสัญญาการจ้างงาน ทำหน้าที่เพื่อให้ทั้งสองฝ่ายมีเวลาเพียงพอที่จะเตรียมตัวสำหรับการจากไปของพนักงานและจ้างแทน
ประกาศคืออะไร
ประกาศเป็นการสื่อสารก่อนหน้านี้ว่าฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งที่เกี่ยวข้องในสัญญาการจ้างงานจะต้องทำให้อีกฝ่ายเมื่อต้องการยกเลิกสัญญา นายจ้างสามารถมอบให้กับลูกจ้างหรือลูกจ้างให้นายจ้างได้
ประกาศนี้จะต้องเขียนและต้องส่งล่วงหน้าตามสิ่งที่มีให้ในกฎหมายแรงงาน วัตถุประสงค์คือเพื่อให้แน่ใจว่าทั้งสองฝ่ายมีเวลาเพียงพอที่จะเตรียมตัวสำหรับการจากไปของพนักงานและจ้างผู้แทนหากจำเป็น
กำหนดเวลาแจ้งให้ทราบล่วงหน้า?
กำหนดเวลาของการแจ้งอาจแตกต่างกันไปตามเวลาบริการพนักงานใน บริษัท ตามการรวมกฎหมายแรงงาน (CLT) กำหนดเวลามีดังนี้:
- สูงสุด 1 ปีของการให้บริการ: 30 วันของการแจ้งเตือน;
- จาก 1 ถึง 2 ปีของการให้บริการ: 60 วันของการแจ้งเตือน;
- มากกว่า 2 ปีของการให้บริการ: 90 วันของการแจ้งเตือน
เป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องทราบว่าในบางกรณีนายจ้างอาจเลือกที่จะแจกจ่ายให้กับพนักงานของการแจ้งล่วงหน้าก่อนจ่ายค่าตอบแทนที่สอดคล้องกัน
การแจ้งเตือนเป็นอย่างไร?
การปฏิบัติตามประกาศสามารถทำได้สองวิธี: การทำงานตามปกติในช่วงระยะเวลาเตือนหรือถูกไล่ออกจากการทำงานโดยการลดวันทำงานหรือสละคำเตือน
เมื่อพนักงานทำงานตามปกติในช่วงระยะเวลาเตือนเขายังคงทำกิจกรรมของเขาตามปกติจนถึงวันสุดท้ายของการเตือน ในกรณีนี้เขามีสิทธิ์ที่จะได้รับเงินเดือนตามปกติและเพลิดเพลินไปกับผลประโยชน์และสิทธิทั้งหมดที่ได้รับในสัญญาการจ้างงานของเขา
แล้วเมื่อพนักงานถูกไล่ออกจากการทำงานในช่วงระยะเวลาเตือนเขาอาจลดวันทำงานของเขาภายในสองชั่วโมงต่อวันหรือถูกไล่ออกจากการเตือนโดยได้รับค่าตอบแทนที่สอดคล้องกัน
บทสรุป
การปฏิบัติตามประกาศเป็นสิทธิ์ที่รับประกันสำหรับคนงานและนายจ้าง สำหรับทั้งสองฝ่ายมีเวลาเพียงพอที่จะเตรียมตัวสำหรับการจากไปของพนักงานและการจ้างงานแทน กำหนดเวลาสำหรับการแจ้งล่วงหน้าแตกต่างกันไปตามระยะเวลาการให้บริการของพนักงานใน บริษัท และการปฏิบัติตามสามารถทำงานได้ตามปกติหรือถูกไล่ออกจากการทำงานกับการลดวันทำงานหรือการสละสิทธิ์ของคำเตือน>