การเกษียณอายุทำงานอย่างไรโดยคะแนน

จุดเกษียณอายุเป็นหนึ่งในประเภทของการเกษียณอายุที่มีให้ในระบบประกันสังคมของบราซิล มันถูกสร้างขึ้นเป็นทางเลือกสำหรับรูปแบบการเกษียณอายุแบบดั้งเดิมตามอายุหรือเวลาบริจาค

คะแนนในการเกษียณโดยคะแนนคืออะไร?

คะแนนในการเกษียณจุดเป็นวิธีการคำนวณเวลาการบริจาคและอายุของคนงานเพื่อตรวจสอบว่าตอนนี้เขาสามารถเกษียณอายุได้หรือไม่ ความคิดคือเมื่อถึงคะแนนที่แน่นอนคนงานมีสิทธิ์ที่จะเกษียณอายุ

ในการคำนวณคะแนนมีสองปัจจัยถูกนำมาพิจารณา: เวลาการบริจาคและอายุของคนงาน ในแต่ละปีของการบริจาคมีค่าควรและในแต่ละปีก็มีค่า ดังนั้นหากคนงานมีส่วนร่วม 30 ปีและอายุ 60 ปีเขาจะมี 90 คะแนน

ข้อกำหนดสำหรับการเกษียณอายุจุด

มีสิทธิ์ได้รับการเกษียณโดยคะแนนผู้ปฏิบัติงานจะต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดบางประการ พวกเขาคือ:

1. มีส่วนร่วมอย่างน้อย 30 ปีถ้าคุณเป็นผู้หญิงหรือ 35 ปีถ้าคุณเป็นผู้ชาย;
2. บรรลุคะแนนขั้นต่ำที่ต้องการซึ่งแตกต่างกันไปตามกฎหมายปัจจุบัน;
3. มีอายุขั้นต่ำที่ต้องการซึ่งแตกต่างกันไปตามกฎหมายปัจจุบัน

เป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องทราบว่าข้อกำหนดเหล่านี้อาจเปลี่ยนแปลงไปตามกาลเวลาตามการเปลี่ยนแปลงของกฎหมายประกันสังคม

ข้อดีและข้อเสียของการเกษียณอายุโดยคะแนน

การเกษียณอายุจุดมีข้อได้เปรียบบางอย่างมากกว่าการเกษียณอายุประเภทอื่น ๆ หนึ่งคือความเป็นไปได้ของการเกษียณอายุก่อนหน้านี้หากคนงานได้ถึงคะแนนขั้นต่ำที่ต้องการ

ในทางกลับกันคะแนนการเกษียณอายุก็มีข้อเสียบางอย่าง หนึ่งคือความต้องการเวลาการสนับสนุนที่ยาวนานขึ้นเนื่องจากจำเป็นต้องสะสมคะแนนในช่วงหลายปีที่ผ่านมา นอกจากนี้คะแนนขั้นต่ำที่ต้องการสามารถเปลี่ยนแปลงได้ซึ่งอาจทำให้ยากต่อการเข้าถึงการเกษียณอายุ

บทสรุป

จุดเกษียณอายุเป็นตัวเลือกสำหรับคนงานที่ต้องการเกษียณอายุก่อนอายุขั้นต่ำที่ต้องการ อย่างไรก็ตามสิ่งสำคัญคือต้องตระหนักถึงข้อกำหนดและการเปลี่ยนแปลงที่เป็นไปได้ในกฎหมายประกันสังคม

ก่อนตัดสินใจใด ๆ ขอแนะนำให้ค้นหาข้อมูลที่ได้รับการปรับปรุงและปรึกษาผู้เชี่ยวชาญเฉพาะด้านเพื่อทำความเข้าใจกฎและผลกระทบของการเกษียณอายุโดยคะแนน