วิธีคำนวณการเลิกจ้างแรงงาน

การเลิกจ้างแรงงานเป็นเวลาที่สำคัญสำหรับทั้งนายจ้างและลูกจ้าง ในขณะนี้สัญญาการจ้างงานสิ้นสุดลงและจำเป็นต้องคำนวณจำนวนเงินที่ต้องจ่ายให้กับพนักงาน ในบทความนี้เราจะอธิบายทีละขั้นตอนวิธีคำนวณการเลิกจ้างแรงงาน

ขั้นตอนที่ 1: ตรวจสอบประเภทของการเลิกจ้าง

มีการเลิกจ้างแรงงานประเภทต่าง ๆ เช่นการเลิกจ้างโดยไม่มีสาเหตุการเลิกจ้างเพราะสาเหตุการลาออกและอื่น ๆ การเลิกจ้างแต่ละประเภทมีลักษณะเฉพาะและสามารถมีอิทธิพลต่อการคำนวณที่จะทำ ดังนั้นจึงเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องระบุประเภทของการเลิกจ้างอย่างถูกต้องก่อนดำเนินการ

ขั้นตอนที่ 2: คำนวณประกาศ

ประกาศเป็นช่วงเวลาที่พนักงานจะต้องรายงานเกี่ยวกับการยกเลิกสัญญาการจ้างงาน สามารถใช้งานได้หรือชดใช้ค่าเสียหายเช่นพนักงานอาจปฏิบัติตามการแจ้งล่วงหน้าก่อนการทำงานตามปกติหรือรับจำนวนเงินที่สอดคล้องกับการแจ้งเตือนโดยไม่ต้องทำงาน การคำนวณการบอกกล่าวแตกต่างกันไปตามเวลาให้บริการของพนักงานใน บริษัท

ขั้นตอนที่ 3: คำนวณค่าชดเชย

การจ่ายเงินชดเชยเป็นจำนวนเงินที่ต้องจ่ายให้กับพนักงานในเวลาที่มีการยกเลิก พวกเขารวมถึงความสมดุลเงินเดือน, วันหยุดที่เกินกำหนดและสัดส่วน, เงินเดือนสัดส่วนที่ 13 และอื่น ๆ การจ่ายเงินชดเชยแต่ละครั้งมีรูปแบบการคำนวณที่เฉพาะเจาะจงดังนั้นจึงเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องทราบกฎแรงงานและทำการคำนวณอย่างถูกต้อง

ขั้นตอนที่ 4: คำนวณ FGTS และค่าปรับการสิ้นสุด

กองทุนรับประกันเวลา FGTS เป็นมูลค่าที่นายจ้างต้องฝากรายเดือนในบัญชีที่เชื่อมโยงกับพนักงาน ในช่วงเวลาของการเลิกจ้างพนักงานมีสิทธิ์ถอนจำนวน FGTS และได้รับค่าปรับการเลิกจ้าง 40% สำหรับยอดคงเหลือ FGTS การคำนวณ FGTs และค่าปรับการเลิกจ้างจะขึ้นอยู่กับยอดคงเหลือที่มีอยู่ในบัญชีที่เชื่อมโยง

ขั้นตอนที่ 5: คำนวณค่าล่วงเวลาและเพิ่มเติม

เพิ่มเติม

หากพนักงานทำการทำงานล่วงเวลาหรือมีสิทธิ์เพิ่มเติมใด ๆ เช่นคืนเพิ่มเติมตัวอย่างเช่นจำเป็นต้องคำนวณค่าเหล่านี้และรวมไว้ในการเลิกจ้างแรงงาน ชั่วโมงพิเศษและเพิ่มเติมมีกฎการคำนวณเฉพาะดังนั้นจึงเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องรู้และนำไปใช้อย่างถูกต้อง

ขั้นตอนที่ 6: คำนวณส่วนลด

นอกเหนือจากจำนวนเงินที่จะจ่ายให้กับพนักงานแล้วยังสามารถลดราคาได้ในการเลิกจ้างแรงงานเช่นส่วนลดของการขาดงานที่ไม่เหมาะสมเช่น สิ่งสำคัญคือต้องตรวจสอบว่ามีส่วนลดที่จะทำและคำนวณอย่างถูกต้อง

ขั้นตอนที่ 7: รวมค่า

รวม

หลังจากทำการคำนวณทั้งหมดจำเป็นต้องรวมจำนวนเงินที่ต้องทราบจำนวนเงินที่ต้องจ่ายให้กับพนักงานในการเลิกจ้างแรงงาน สิ่งสำคัญคือต้องตรวจสอบการคำนวณทั้งหมดและตรวจสอบให้แน่ใจว่าไม่มีข้อผิดพลาด

การคำนวณการเลิกจ้างแรงงานอาจเป็นกระบวนการที่ซับซ้อนเนื่องจากเกี่ยวข้องกับการคำนวณและกฎแรงงานต่าง ๆ ดังนั้นจึงขอแนะนำให้พึ่งพาความช่วยเหลือจากผู้เชี่ยวชาญเฉพาะด้านเช่นนักบัญชีหรือทนายความแรงงานเพื่อให้แน่ใจว่าการคำนวณทั้งหมดนั้นถูกต้องและสิทธิของพนักงานนั้นได้รับการเคารพ