สิ่งที่บุคคลนั้นได้รับถ้าเขาลาออก

บุคคลนั้นได้รับอะไรถ้าเขาลาออก?

เมื่อบุคคลตัดสินใจลาออกจากงานของเขาสิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจว่าอะไรคือสิทธิและผลประโยชน์ที่พวกเขามีสิทธิ์ได้รับ ในบทความนี้เราจะสำรวจองค์ประกอบหลักที่ประกอบขึ้นเป็นสถานการณ์นี้

ผลประโยชน์บังคับ

มีประโยชน์บางอย่างที่กฎหมายบังคับและบุคคลนั้นมีสิทธิ์ได้รับเมื่อลาออก พวกเขาคือ:

  1. ยอดเงินเดือน: บุคคลนั้นมีสิทธิ์ได้รับมูลค่าตามสัดส่วนกับวันที่ทำงานในเดือนที่ถูกไล่ออก
  2. เอาชนะและวันหยุดตามสัดส่วน: หากบุคคลนั้นเกินกำหนดและ/หรือวันหยุดพักผ่อนตามสัดส่วนพวกเขามีสิทธิ์ที่จะได้รับจำนวนเงินที่สอดคล้องกับวันหยุดพักผ่อนเหล่านี้
  3. เงินเดือนสัดส่วนที่สิบสาม: หากบุคคลนั้นทำงานมานานกว่า 15 วันในปีพวกเขามีสิทธิ์ได้รับเงินเดือนที่สิบสามตามเวลาทำงาน
  4. FGTS: บุคคลนั้นมีสิทธิ์ถอนจำนวนเงินที่ฝากไว้ในกองทุนรับประกันเวลาการบริการ (FGTS)

ผลประโยชน์เพิ่มเติม

นอกเหนือจากผลประโยชน์ที่บังคับใช้แล้วยังมีประโยชน์เพิ่มเติมบางอย่างที่ บริษัท สามารถเสนอให้กับพนักงานลาออก ผลประโยชน์เหล่านี้อาจแตกต่างกันไปตามนโยบายของ บริษัท และระยะเวลาการให้บริการของพนักงาน ตัวอย่างบางส่วนคือ:

  • แผนสุขภาพ: บาง บริษัท เสนอความต่อเนื่องของการประกันสุขภาพเป็นระยะเวลาที่กำหนดหลังจากถูกไล่ออก
  • ประกันชีวิต: ในบางกรณี บริษัท สามารถเสนอประกันชีวิตให้กับพนักงานลาออก
  • ผลประโยชน์อื่น ๆ : ขึ้นอยู่กับนโยบายของ บริษัท ผลประโยชน์อื่น ๆ เช่นแสตมป์อาหารบัตรกำนัลการขนส่งและอื่น ๆ

การพิจารณาขั้นสุดท้าย

เป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องทราบว่าสิทธิและผลประโยชน์อาจแตกต่างกันไปตามกฎหมายแรงงานของแต่ละประเทศและสัญญาการจ้างงานที่จัดตั้งขึ้นระหว่าง บริษัท และพนักงาน ดังนั้นจึงจำเป็นที่จะต้องปรึกษาทนายความด้านแรงงานหรือองค์กรที่มีความสามารถเพื่อรับข้อมูลที่ถูกต้องเกี่ยวกับสิ่งที่บุคคลนั้นมีสิทธิ์ได้รับเมื่อลาออก

เราหวังว่าบทความนี้ได้ชี้แจงคำถามของคุณเกี่ยวกับสิ่งที่คุณได้รับเมื่อคุณลาออก หากคุณมีคำถามเพิ่มเติมหรือต้องการแบ่งปันประสบการณ์ของคุณให้แสดงความคิดเห็นด้านล่าง

Scroll to Top